קנדה מחזרת אחר עובדים שעובדים מרחוק במגזר הטכנולוגי ומציעה תכנית נוודים המאפשרת למבקרים לשהות במדינה עד שישה חודשים. זאת ללא צורך באישור עבודה, ובכך פותחת את הדלת למה שיכול להפוך למדיניות
קבועה. זהו מידע חשוב למי שמעוניינים לעשות רילוקיישן לקנדה. היוזמה החדשה מגיעה בתקופה בה קנדה מתמודדת עם מחסור בכוח אדם טכנולוגי. אסטרטגיית הכישרונות הטכנולוגיים החדשים של המדינה שואפת ליצור מאגר של עובדים שישארו בקנדה גם בטווח הרחוק. קיימת עדיפות למועמדים בתחומי המדע, טכנולוגיה, הנדסה, מתמטיקה, כולל מדעני נתונים, מפתחי תוכנה ומתכנתים, מתמטיקאים, סטטיסטיקאים, מהנדסי חשמל ואלקטרוניקה
בסופו של דבר, התהליך מיועד ומותאם בצורה הטובה ביותר לצרכיהם של עובדי הייטק מיומנים, שמטבע העבודה שלהם, הם יכולים לעבוד מרחוק. כך מסבירה דוברת מחלקת ההגירה, פליטים ואזרחות של קנדה, ג’ולי לאפורטון. התוכנית בשילוב עם אמצעים נוספים שנקבעו כדי למשוך כישרונות טכנולוגיים, תבטיח שקנדה תישאר תחרותית במרוץ העולמי, היא מוסיפה
שר ההגירה הקנדי, שון פרייזר, אומר כי תוכנית הנוודים הדיגיטלית תאפשר לעובדים עם מעסיק זר לחיות בקנדה לתקופה של עד שישה חודשים. ואז העובדים יכלו לחיות כאן ולהניע את הכלכלה המקומית בתוך הקהילות השונות. אם עובדים אלה יקבלו הצעות עבודה בזמן שהם בקנדה, נוכל לאפשר להם להישאר כאן באופן קבוע
ההכרזה הזו בהחלט קיצצה הרבה מההגבלות הקיימות בהגירה קנדית רגילה, כך אומרת מנהלת בכירה לשירותים בינלאומיים בחברה האמריקנית בי.אם.או פרטנרס, ניקול סיסליקי. לפי מחקר שבוצע אשתקד על ידי בי.אם.או פרטרנס, בתקופת מגיפת הקוביד מיליוני עובדים עובדים האמריקאים אימצו את הרעיון של נוודות דיגיטלית. ומאז שנת אלפיים ותשעה עשרה מספרם גדל פי שלושה
לדברי סיסליקי בזמן שמספר ענקיות בולטות בתחום הטכנולוגיה בארצות הברית כמו אפל, גוגל, מטא ואמזון מחזירות עובדים למשרד למשך מספר ימים בשבוע, חברות אמריקניות רבות עדיין מאמצות עבודה מוחלטת מרחוק. חברות בכל הגדלים ובכל הענפים מנסות למצוא דרך לאיזון, היא אומרת. כיצד אנו מספקים את הצורך של העובדים לעבוד מרחוק לפחות חלק מהזמן, אבל גם נהנים משיתוף הפעולה שמתרחש כאשר אנשים מתכנסים באופן טבעי במשרד
לפני שמחליטים אם לבלות שישה חודשים, שנה או יותר במדינה זרה, נווד דיגיטלי צריך לשקול מספר גורמים, אומרת סיסליקי. החל מהאם למעסיק הנוכחי יש מדיניות נוודים דיגיטלית רשמית. חלק מהחברות משרטטות קווים כללים לגבי כמה זמן הן יאפשרו לעובדים לעבוד מרחוק, היא אומרת. חלקן מאמצות שלושים יום יום, שישים יום, המאה ועשרים יום וחלקן מאפשרות עד שישה חודשים, היא מוסיפה
שנית, מכיוון שאזרחים אמריקאים נדרשים לשלם מס הכנסה בארה”ב גם כאשר הם חיים מחוץ למדינת הולדתם, נוודים דיגיטליים צריכים להבין את חוקי המס בין ארה”ב למדינת היעד שלהם
במהלך ששת החודשים הראשונים בהם חיים בקנדה, אמריקנים שעובדים עבור חברות אמריקאיות יהיו כפופים למסים בארה”ב בלבד, הודות למה שמכונה חוק מאה שמונים ושלושה הימים הימים הקנדי, המאפשר לזרים העובדים עבור מעסיקים זרים לשהות שישה חודשים מתוך שנה נתונה במדינה, ללא תשלום מסים קנדיים. לאחר מאה שמונים ושלושה הימים הראשונים הללו, אם העובדים הזרים יתקבלו לעבודה על ידי מעסיקים קנדיים, הם יהיו כפופים למסים קנדיים בנוסף למסים בארה”ב
השטן נמצא בפרטים הקטנים, אומרת סיסליקי. אדם שהכין את עצמו ושכר את יועץ ההגירה והמיסים הנכון יקבל את ההחלטות הנכונות בנוגע לאן לעבור ולכמה זמן